"TOIFOR ist ein führender, globaler Lieferant von Unterstützungsdiensten, mit derzeit operativen Geschäften in 11 Ländern.
Diese Firmenpolitik wurde vom Aufsichtsrat / Vorstand von TOIFOR verabschiedet und an alle Mitarbeiter veröffentlicht. Wir haben uns verpflichtet, sie fortwährend umzusetzen...."
Umweltpolitik
"Einer der gemeinsamen Werte bei TOIFOR ist, dass wir immer mit Integrität und Respekt gegenüber der Gesellschaft und der Umwelt handeln.
Bei unseren täglichen Einsätzen sind wir vernünftiger Umweltpraxis stark verpflichtet, weil wir unsere natürliche Umwelt sehr schätzen...."
Gesundheitspolitik
"Es ist ein Grundsatz der TOIFOR, ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen und zu pflegen und Verletzungen,
Krankheiten oder Beeinträchtigungen der Gesundheit der Mitarbeiter, Auftragnehmer, Kunden und der Öffentlichkeit zu vermeiden.
Wir schätzen die Sicherheit als vorrangig gegenüber allen anderen Aspekten unserer Geschäftstätigkeiten ein...."
Risikomanagement
"Unser Ziel ist die kontinuierliche Verbesserung unseres Risikomanagements, um das Maß der Sicherheit zu erhöhen,
unsere Ziele zu erreichen, ein besseres Verständnis des Lohn-für-Risiko Ausgleichs zu erhalten und das akzeptable Niveau,
die Wahrscheinlichkeit und Konsequenzen von nachteiligen Auswirkungen zu verringern...."
Betriebsrichtlinien
"Die Verantwortung, ernste Vorfälle zu regeln, liegt bei den Managern, die dem Problem am nächsten sind. Sollte jedoch irgendein Vorfall auftreten, der möglicherweise zu schwerwiegenden nachteiligen Konsequenzen für Personen, Eigentum oder den Ruf von TOIFOR als verantwortlicher unternehmerischer Bürger führt, muss dies an das leitende Management mitgeteilt werden, um die richtigen Ressourcen zu mobilisieren, und dadurch das Problem beseitigen zu können...."
Kontinuierliche Informations- und Kommunikationspolitik
"1. Einführung und Hintergrund
TOIFOR ist zur Förderung des Vertrauens bei allen Partnern und dritten Parteien verpflichtet, indem wir Schritte innerhalb unserer Befugnisse ergreifen, um sicherzustellen, dass die Kommunikation auf effektive und informative Weise stattfindet. TOIFOR betrachtet die Wichtigkeit der effektiven Kommunikation als Schlüssel für den Aufbau von Unternehmensvermögen und daher, um voranzukommen und zu wachsen, müssen wir (neben anderen Dingen) das Vertrauen der Aktionäre, Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten und Gesellschaften gewinnen. Dies geschieht dann, wenn wir offen in unserer Kommunikation sind und permanent gemäß unseren Verpflichtungen liefern...."
Meinungsfreiheit
"Vertrauen und Rechtschaffenheit sind unerlässlich für TOIFOR. Fehlverhalten und Berufsvergehen zerstören Vertrauen und gefährden unseren Ruf und unser Geschäft. Der beste Weg, das Vertrauen zu schützen, besteht darin, dass Mitarbeiter, die einen Verdacht über Fehlverhalten haben, wissen, dass sie ein sicheres Umfeld haben, in dem sie ohne Angst, Vergeltungsmaßnahmen oder Schikane ihre Meinung sagen können...."
